Mivel munkát keresek, járatom az összes nagyobb álláskereső portál napi értesítőjét. Amikor arra kerül a sor, hogy jelöljem meg mennyit keresnék, mindig elbizonytalanodom. Annyit írjak amennyit kapni szeretnék, vagy annyit amennyiért még szívesen ott dolgoznék, vagy annyit amennyi a havi megélhetéshez szükséges?
Szinte minden hírdetés alján ott van a “versenyképes jövedelem”. Ez annyira gumifogalom. A mai hírlevélben az egyik állásnál oda volt írva mit tekintenek versenyképes jövedelemnek. 170.000-200.000 forint nettó fizetést. Ez tiszta. Legalább leírják.
Elvárnak 3 év szakmai tapasztalatot. Ami nem ritka esetben már senior kategóriába sorolja az embert (attól függően hol szerezte ezt a 3 év tapasztalatot). Továbbá a többi sláger fogalmat is kérik. Erős OOP (PHP-ban minek? Kell, de nem mindenáron), stb…
Juttatások. Céges telefon, laptop.
A céges telefon átverés, hiszen a privát hívásaidat nem intézhetnéd róla. Tehát nem sorolható be juttatásként. Csak arra jó, hogy otthon is ingyen elérhessen a főnök és Te is be tudj ingyen jelentkezni. Céges laptop. Egyértelműen arról szól, hogy a munkaállomásod mindig nálad legyen. Magyarul még otthon is be tudj dolgozni ha kell valami. Természetesen az esetek többségében a megszokott cafeteria úgy mint utazási támogatás, kajajegy, egyészségpénztári támogatás nem szerepelnek az ajánlatban. Ezek ismeretében szinte biztos, hogy a fizetés sem 100%-ban bejelentett. A 200 nettó az kb. bruttó 280 úgy, hogy van egy gyermekem s nem egyedül nevelem. Ha nem lenne gyerek akkor ez bruttó 260 lenne.
Alap “trükk”, hogy mondasz 170-200-at. Erre a munkáltató felajánl 190-et, a próbaidóre 150-el. Sokszor a harmadik hónap végén elfelejtődik mennyiben is állapodtatok meg, vagy simán felmondanak mondván nem váltatok be egymásnak.
Természetesen ismerek olyan cégeket (nem is egyet), melyeknél teljesen más a helyzet.
De ennek a postnak nem is az volt a célja, hogy a munkáltatókat pellengérezze. Csupán egy kis gondolatébresztő, hogy egy kb. 10 éve a szakmában dolgozó emberke mennyiért mérje magát, továbbá mit gondolhatnak a munkáltatók amikor azt írják “Versenyképes jövedelem”.
Úgy gondolom, hogy sok esetben felesleges körök lefutásától kímélnénk meg mind a munkáltatót, mind a munkavállalót ha kiírnák mennyit tudnak adni. Lehet, hogy a jelentkezők száma kevesebb lenne. De tisztázott lenne, a munkáltató részére, hogy amennyit akar/tud fizetni, megkapja-e azt a munkaerőt akit keres, vagy valamiben kompromisszumot kell vállalnia. S ugyanez visszafele is. A munkavállalónak tisztában kell lennie mik a realitások. Mennyit kérhet. Ha azt látja, hogy 10 munkáltató ezen az áron hírdeti magát akkor el kell fogani, ennyi van most a piacon. Ekkor nem lehet előállni félmilliós igényekkel. Ha munkát szeretne kössön kompromisszumot.
